Importancia de las pruebas psicométricas:

Selección de personal:

Facilita la identificación de candidatos cuya personalidad y habilidades se alinean con los valores y necesidades de la empresa.

Desarrollo de colaboradores:

Permiten descubrir fortalezas y áreas de mejora de lo que es crucial para el desarrollo profesional y la capacitación personalizada.

Mejora del rendimiento:

Contribuyen a la formación de equipos altamente eficientes, mejorando la productividad general.

Reducción de sesgos:

Ofrecen un enfoque objetivo para evaluar a los candidatos, minimizando los sesgos personales durante el proceso de selección.

La prueba Resolución de Conflictos mide el pensamiento crítico, adaptabilidad, comunicación efectiva, persuasión, resiliencia, tolerancia a la ambigüedad, orientación a la solución, manejo de emociones, diplomacia, asertividad, análisis de situaciones, paciencia, resolución de conflictos y capacidad para mediar conflictos.

Esta evaluación proporciona una comprensión integral de las habilidades de resolución de conflictos de los individuos en el entorno laboral, permitiendo identificar fortalezas y áreas de mejora.

La prueba ayuda a las organizaciones a seleccionar y desarrollar talentos con habilidades sólidas en la gestión y resolución efectiva de conflictos, promoviendo la colaboración, la construcción de relaciones positivas y un clima laboral saludable.

Mide la gestión efectiva de reuniones, manejo de la carga de trabajo, coordinación y planificación de proyectos, seguimiento del progreso del trabajo, gestión efectiva de medios digitales, manejo de múltiples tareas y proyectos, manejo de interrupciones, identificación y gestión de tareas críticas, trabajo productivo en un ambiente ocupado, gestión de la atención, priorización de tareas y responsabilidades, planificación y preparación efectiva, cumplimiento de plazos, y gestión del tiempo en situaciones de estrés.

Esta evaluación proporciona una comprensión integral de las habilidades de gestión del tiempo de los individuos en el entorno laboral, permitiendo identificar fortalezas y áreas de mejora.

La prueba ayuda a las organizaciones a seleccionar y desarrollar talentos con habilidades sólidas en la gestión eficiente del tiempo, lo que promueve la productividad, el logro de objetivos y una mejor calidad de vida laboral.

Mide la flexibilidad cognitiva, gestión del cambio adaptabilidad emocional, tolerancia al riesgo, resolución de problemas en entornos cambiantes, planificación y organización flexible, habilidades interpersonales en el cambio, evaluación de impacto, habilidades de facilitación visión estratégica ante el cambio, manejo del estrés, pensamiento sistémico, manejo de la incertidumbre y habilidades de mediación.

Esta evaluación proporciona una comprensión integral de las habilidades de adaptación y manejo de cambio de los individuos en el entorno laboral, permitiendo identificar fortalezas y áreas de mejora.

La prueba ayuda a las organizaciones a seleccionar y desarrollar talentos con habilidades sólidas en la adaptación al cambio, lo que promueve la resiliencia, la innovación y el éxito en entornos laborales dinámicos y en constante evolución.

Mide la capacidad de colaborar, comunicarse efectivamente, coordinar, confiar, comprometerse, ser flexible, resolver conflictos, ser creativ@, dar retroalimentación constructiva, establecer roles y responsabilidades claras, brindar apoyo mutuo, compartir información, trabajar hacia resultados y metas compartidas, y mostrar respeto y empatía.

Esta evaluación permite identificar fortalezas y áreas de mejora en las habilidades relacionadas con el trabajo en equipo, y proporciona información valiosa para la selección y desarrollo de equipos de trabajo efectivos.

Con la prueba, las organizaciones pueden promover un ambiente laboral colaborativo, impulsar el rendimiento colectivo y alcanzar el éxito en sus objetivos comunes.

Esta es una prueba enfocada en la evaluación de rasgos específicos que en conjunto, determinan la disposición y el talento actual y potencial que una persona tiene para la venta y para las funciones comerciales.

Un buen equipo de ventas no solo aumentará tus ingresos, también garantizará que tus clientes regresen, te ahorrará recursos, aportará a tu visión estratégica y contribuirá al desarrollo de tus relaciones públicas.

Características evaluadas:

Gusto por la venta:

Busca ponerse en situaciones en donde debe convencer a otras personas de sus ideas.

Habilidades de comunicación:

Interactuar con las personas y convertir esta interacción en una experiencia agradable, tener facilidad para transmitir y entender mensajes.

Empatía:

Poder entender y ver las situaciones desde el punto de vista del comprador, entender sus necesidades y adaptar el producto o servicio de estas.

Orientación a resultados:

Tener la habilidad de conseguir el objetivo.

Tolerancia al rechazo:

Poder soportar un “no” y que esto no influya en seguir buscando el cumplir con la meta de ventas.

Autodisciplina:

Perseguir sus objetivos con poca o nula supervisión, tener la habilidad de dirigirse a sí mismo y poder establecer sus propios mecanismos de control.

Esta prueba de liderazgo evalúa las habilidades y destrezas gerenciales o directivas de la persona que pretende un puesto donde necesitará liderar, gestionar, dirigir e inspirar a otros.

Descubre la combinación de estilos de liderazgo de una persona según sus características personales y si es adecuada para la posición de liderazgo vacante.

Características evaluadas:

Estilos de Liderazgo:

Liderazgo Delegativo, Liderazgo Directivo, Liderazgo Transformacional, Liderazgo Transaccional, Liderazgo Democrático.

Habilidades Directivas:

Capacidad de Comunicación, Inteligencia Emocional, Toma de Decisiones, Orientación a Resultados, Habilidades de Negociación, Capacidad de Mando, Capacidad de Planeación, Conciencia de sus Fortalezas, Desarrollo Personal y de su Equipo, Carisma y Habilidades Sociales, Conciencia Social, Creatividad e Innovación, Responsabilidad, Habilidad de Información, Adaptación al Cambio.

Comportamiento:

Ordinario o Bajo Presión